Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Programa de Pós Graduação em Administração
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DISCIPLINA: TRANSIÇÃO DE CARREIRA E NOVOS CENÁRIOS
Disciplina Eletiva - Organizações e Recursos Humanos – MESTRADO E DOUTORADO
PROFESSOR: Leonardo Nelmi Trevisan
HORÁRIO : 4ª Feira das 19:00 às 22:00 horas

OBJETIVO:
O principal objetivo proposto para o curso é analisar a relação entre “atitudes efetivas” de progresso na carreira e as possibilidades de execução do planejamento de vida profissional.  O foco da proposta concentra-se na avaliação das expectativas do indivíduo frente não apenas aos cenários de crescimento da empresa, mas envolvendo novas tendências de carreira, adotando-se outros “modelos” de evolução além do corporativo. Como objetivo complementar, o curso busca a análise dos “espaços de construção” das decisões de transição de carreira com discussão dos cenários, tanto sócio-econômico como de empregabilidade de cada indivíduo. 

Procedimentos Didáticos:
O desenvolvimento da disciplina alternará aulas expositivas e seminários temáticos com dinâmicas de grupo. A proposta inclui estudo de casos.

Bibliografia básica:
DUTRA, J.  Gestão de Carreiras na Empresa Contemporânea, São Paulo, Editora Atlas, Progep, 2010
FLEURY, A , e FLEURY, M.,  Internacionalização e os Países Emergentes, São Paulo, Atlas, 2007
IBARRA, H., Identidade de Carreira , São Paulo, Editora Gente, 2009
SCHWARTZ, P., A Arte da Previsão do Futuro, São Paulo, Editora Scritta, 1995
TANURE, B., EVANS P., e PUCIK, V., in A Gestão de pessoas no Brasil
 virtudes e pecados capitais, Rio de Janeiro, Campus/Elsevier, 2007
VAN DER HEIJDEN, K., Planejamento de Cenários - A arte da  conversação estratégica , Bookman. Porto Alegre, 2004
VELOSO, E. F. R. Carreiras sem fronteiras e transição profissional no Brasil. São Paulo, Atlas, 2012 

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